（北海4日马新社讯）人力资源部正在拟定保证零工经济员工获得社会安全保障的政策，免得电召业员工被雇主歧视。
人资部长西华古玛指出，其部门正在制定政策，他预料在未来两周从属下官员取得关于此事的指南。
他今天主持槟州MYFutureJobs就业嘉年华会和家庭主妇社险计划闭幕式后对媒体说，人资部没拒绝制定涉及电召业员工特别法令的建议，惟这需一段长时间。
他提到，目前政府先将制定政策，然后详细研究对此拟定特别法令的必要性。
询及雇主申诉难以达到本地和外籍员工80:20比例，西华古玛说，除了提高薪金之外，雇主也需提供具吸引力的福利。
他指出，当前数据显示超过118万名本地人在新加坡工作，整体而言，多达180万名大马人在本区域工作，因此，雇主应视之为我国不缺人手的征兆。
他说：“我们拥有员工，但基于薪金及其他福利等等课题，他们倾向于在邻国工作。我们需一同提高薪金水平，即使我们知道这将导致成本增加。
“长期而言，我们必须严正看待此事。雇主勿受限于1500最低薪金制，反之，需探讨其他福利方面，以便我国人民不选择到海外工作。”
